律师回复

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  张扬智律师

  月帮助137人

  福建厦龙律师事务所

  这个是违法行为，你可以去申请劳动仲裁呀，单位有没有依法给你缴纳社保

  回复于 2025-06-04 07:31:29 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  违法的，可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-06-04 07:34:15 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助706人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-04 07:52:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  服务行业周六日请假扣双倍工资一般不合法。按《劳动法》，劳动者享有休息休假权，请假属于正常行使权利，除非有明确合法的规章制度规定，否则单位不能随意扣双倍工资。你可先和单位协商，要求补发多扣的工资；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-06-04 07:59:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  该行为是违法的，可以向劳动监察投诉

  回复于 2025-06-04 08:25:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  服务行业周六日请假被扣双倍工资是不合法的。按现行规定，除劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚，请假只能扣除当天工资，不能双倍扣除。

  回复于 2025-06-04 11:56:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:18:04 咨询他