律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  公司让在家休假仅缴五险一金无工资，合同到期不续签，这可能违法。非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内应正常发工资，超过则发生活费。合同到期不续签，除单位维持或提高待遇劳动者拒签外，要支付经济补偿。你可和公司协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、生活费和经济补偿。

  回复于 2025-06-03 22:48:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 23:05:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  违法的，变相辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-03 23:28:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签的话，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-06-04 09:25:04 咨询他
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  吴赛蒙律师

  月帮助40人

  河北燕赵之光律师事务所

  公司可能是违法行为。是仅仅给你一个人没发工资还是全公司人员都没发工资？ 如果都没发，那么公司就属于停工停产。需要向员工支付一个月的全额工资以及超过一个月后的生活费(当地最低工资的70%到100%)。一直没发，就构成违法。 如果仅仅是你一个人，那么你现在应该做的是固定证据，询问公司休假原因，最终可以向公司发被迫解除劳动关系的通知，让公司给你经济补偿金

  回复于 2025-06-04 09:55:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让员工在家休假 3 个月仅缴纳五险一金没有工资，以及拖延到合同到期不续签合同的行为，可能是违法的。公司无正当理由强制员工休假不发工资，违反了工资支付规定；合同到期不续签，若存在应当续签无固定期限合同等法定情形，公司也属违法。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-04 12:08:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:21:00 咨询他