律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向你每月支付二倍工资，你能要一个月双倍工资。另外，公司无故解雇属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍即一个月工资。你可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 22:47:51 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助212人

  湖北弘盛律师事务所

  可以要求支付经济赔偿金，一个月的未签劳动合同双倍工资差额。

  回复于 2025-06-03 22:48:25 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2915人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-03 22:49:29 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，可以主张赔偿一个月工资

  回复于 2025-06-03 23:01:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1700人

  上海宇天律师事务所

  赔偿2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-03 23:28:55 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好解雇的证据，可以申请双倍的经济赔偿金

  回复于 2025-06-04 09:26:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以要求公司赔偿。公司未与你签订劳动合同，需从用工满一个月的次日起支付双倍工资，无故解雇你还属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-06-04 12:08:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4232人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:18:12 咨询他