律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-03 22:11:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  提前一个月书面通知，到离职期能直接走。你拍照留存的书面离职书和聊天记录可作为证据，基本足够仲裁。若单位克扣工资，可申请仲裁维权。成功离职后，能要求单位直接支付薪资，若单位拒绝，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 22:22:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局申请仲裁

  回复于 2025-06-04 09:19:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，提前一个月书面通知用人单位后，到期可以直接走。就目前证据而言，拍照留存的离职书和聊天记录有一定作用，但可能不够充分，具体能否仲裁成功需视仲裁机构认定。成功离职后，你有权要求用人单位支付应得薪资，可先尝试直接向其索要，若遭拒可通过仲裁等法律途径解决。

  回复于 2025-06-04 12:10:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:18:20 咨询他