律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司没有缴纳社保等行为，可以立马离职

  回复于 2025-06-03 21:26:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司收履约金、不给劳动合同、提成发放不及时都违法。按规定，一般离职要提前30天通知，但公司这些违法行为你可随时解除合同，不用等30天。你可以去告它，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求退还履约金、给你劳动合同、支付提成，还可能有经济补偿。建议收集证据，像工资条、工作记录等，维护自身权益。

  回复于 2025-06-03 22:15:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过一个月的话，那就属于拖欠工资，可以随时解除劳动关系

  回复于 2025-06-04 09:25:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未依法向你提供劳动合同文本、收取履约金及拖欠提成均属违法行为。你可依据《劳动合同法》第 38 条立即解除劳动合同（无需提前 30 天），并通过劳动仲裁要求公司退还履约金、支付拖欠提成及可能的经济补偿。建议收集相关证据（如工资记录、履约金凭证等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-04 12:13:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:18:28 咨询他