律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司以考核不通过辞退您，若事先没明确告知考核标准和无补考机会，可能属违法解除。“N + 1”赔偿一般用于无过失性辞退，您这情况不符。不过公司违法解除，您可要求支付违法解除赔偿金。您可先和公司协商，要求额外赔偿；协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-03 19:56:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 20:07:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不能要求 “N+1” 赔偿。因为公司以考核不通过、不符合用人标准辞退，若公司能证明事先明确过录用条件和考核标准，且你确实未达到，属于合法辞退，无需支付 “N+1” 补偿。但如果公司无法证明这些，属于违法解除劳动合同，你可主张相当于 “2N” 的赔偿金，而不是 “N+1” 补偿。

  回复于 2025-06-04 13:40:29 咨询他