律师回复

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  张颖律师

  月帮助2539人

  江苏振和律师事务所

  你好，应当由公司进行缴纳。

  回复于 2025-06-03 16:17:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种说法不合法。根据《社会保险法》，用人单位和职工应按规定共同缴纳社保，产假期间劳动关系存续，公司仍需履行社保缴纳义务，不能让员工自己承担全部费用。你可先和公司友好沟通，说明法律规定，要求其依法缴纳。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自己社保权益和产假待遇。

  回复于 2025-06-03 16:22:05 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助256人

  上海德禾翰通律师事务所

  不需要。。。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-06-03 16:23:18 咨询他
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  易晴律师

  月帮助17人

  湖南西辰律师事务所

  你好，由公司缴纳。。

  回复于 2025-06-03 16:39:45 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助57人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-03 16:44:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4232人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 17:08:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不需要。产假期间，劳动关系依然存续，用人单位有法定义务继续为员工缴纳社保，其中单位承担部分由单位支付，个人承担部分可由员工自行缴纳或从生育津贴中扣除，单位不能要求员工全部承担，更不能以断交威胁。

  回复于 2025-06-04 13:52:32 咨询他