律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同你随时离职没问题。根据《劳动合同法》，单位自用工起超一个月不签合同，从第二个月起要付双倍工资。你可直接跟公司说要离职，结算好工资。若公司不给双倍工资，你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 13:24:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4232人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 14:02:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2915人

  湖北行稳律师事务所

  如果你们之间建立了劳动关系，需要提前三十天告知离职

  回复于 2025-06-03 14:08:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你没有签订劳动合同，在一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位可离职，试用期内提前三日通知。但如果公司存在工作安排、调班不合理等损害你权益的情况，属于法定过错情形，你可以随时离职。

  回复于 2025-06-03 15:10:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然没有任何合同，你可以提前一个月通知离职

  回复于 2025-06-03 17:39:44 咨询他