律师回复

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  邓伟律师

  月帮助98人

  四川蜀国律师事务所

  只要有证据和对方的身份信息才能就可以起诉。

  回复于 2025-06-02 19:05:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1717人

  上海宇天律师事务所

  可以起诉，你有对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-06-02 19:08:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助12025人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉。聊天记录和录音能作为证据证明老板拖欠工资的事实。首先，要整理好这些证据，确保内容清晰能反映工资拖欠情况。然后，写好起诉状，明确双方信息、诉求及事实理由。接着，去老板住所地或合同履行地法院立案。如果担心证据不足，可尝试再补充些证据，像工作证、考勤记录等。最后等法院审理判决就行。

  回复于 2025-06-02 19:09:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2334人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-02 19:51:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8679人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只有聊天记录和录音也可以起诉。聊天记录属于电子数据，录音属于视听资料，若来源合法、能确定身份、内容完整且未被篡改，反映案件事实，就具有证据效力，可作为起诉的证据。

  回复于 2025-06-03 11:45:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4238人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 12:00:14 咨询他