律师回复

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  邓伟律师

  月帮助98人

  四川蜀国律师事务所

  若是有证据证明，是单位安排的，就可以。

  回复于 2025-06-02 12:36:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1702人

  上海宇天律师事务所

  可以酌情支持加班费，但要看你具体情况才能确定是否属于加班，对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用等社交媒体开展工作，劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。关于加班费数额。利用社交媒体加班的工作时长、工作状态等难以客观量化，用人单位亦无法客观掌握，若以全部时长作为加班时长，对用人单位而言有失公平。因此，在无法准确衡量劳动者“隐形加班”时长与集中度的情况下，对于加班费数额，应当根据证据体现的加班频率、工作内容、在线工作时间等予以酌定，以平衡好劳动者与用人单位之间的利益。

  回复于 2025-06-02 12:54:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:24:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请加班补助。首先要收集能证明加班事实的证据，比如聊天记录，显示你在休假和下班后回复顾客消息的时间；考勤记录或工作系统记录也可作为证据。补偿方面，工作日加班按平时工资1.5倍算，休息日加班又不能安排补休的按2倍算。你可先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 14:44:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有可能申请到加班补助，若在休假及下班后回复顾客消息超出简单沟通范畴，付出实质性劳动且具有周期性、固定性，明显占用休息时间，可认定为加班。你需要收集聊天记录、工作邮件等能证明工作内容和时间的记录，以及考勤记录、工资条、证人证言等证据。补偿金额需根据你的加班时长和工资标准计算，平日加班按小时工资 150% 算，休息日加班不补休按日或小时工资 200% 算，法定节假日加班按日或小时工资 300% 算。

  回复于 2025-06-02 16:46:00 咨询他