律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然不合理，应当按照病假休假，按照病假给发放工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-01 23:31:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且不合法。在上班期间突发疾病，应按病假处理，公司需支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资，且员工依法享有年休假，公司不能随意剥夺。

  回复于 2025-06-02 10:38:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做不太合理。员工患病或非因工负伤，按规定享有医疗期，在医疗期内应发放病假工资。工作4年，你有一定时长的医疗期且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外，工作满1年就有年休假，公司没安排年休假也违法。你可先和公司协商，要求按规定支付病假工资、安排年休假或给予补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-02 15:38:14 咨询他