律师回复

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  王建宇律师

  月帮助1037人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。被迫离职可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-01 20:13:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况超市做法违法。首先，没给员工缴社保和养老，可向社保部门投诉要求补缴。其次，以调岗降薪逼辞职属于变相辞退，可主张经济补偿。工作六年，能获六个月工资作为补偿。你可先和超市协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护你爱人合法权益。

  回复于 2025-06-01 22:22:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，您爱人可要求超市支付经济补偿金，按工作六年计算为六个月工资，同时要求超市补缴六年的社保。您爱人需收集劳动合同、工资条、调岗降薪相关通知等证据，先与超市协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 10:49:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:36:41 咨询他