律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  是属于职业病还是自身疾病？今年多大了？

  回复于 2025-06-01 19:25:43 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助3321人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-01 19:32:37 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助1037人

  广东公忠律师事务所

  拖欠的工资肯定是要发放的，相应的经济补偿金也需要赔偿，按照你描述的情况，如果是你主动离职至少可以获得20个月的工资，作为经济补偿金，如果是公司辞退你，那需要赔偿40个月的工资，再加上你30个月的拖欠工资。

  回复于 2025-06-01 20:46:36 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拖欠30个月工资，你离职时公司应足额支付。其次，你因大病不能工作，根据劳动合同法，公司应支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，你工作20年就是20个月工资。若公司不给补偿，你可收集劳动关系、工资及患病等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-01 22:26:12 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，若公司在医疗期内辞退你属违法解除，应支付 40 个月工资的赔偿金；医疗期满解除合同，公司需支付 20 个月工资的经济补偿，同时公司还应补发 30 个月拖欠工资，若拖欠工资行为被责令限期支付仍不支付，还需加付赔偿金。建议收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

  回复于 2025-06-02 10:50:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4144人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:36:52 咨询他