律师回复

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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  那需要看您仲裁的请求是什么，公司扣工资也是不合法的。

  回复于 2025-06-01 12:26:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 13:03:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同，单位本身就违法。不过你早退40分钟违反劳动纪律，单位有权依规处理，但扣300是否合理要看单位有无相关制度且是否公示。仲裁有赢面，你可主张未签合同的双倍工资。建议先和单位协商，指出其未签合同违法，争取降低扣款或协商补偿；协商不成，收集工作证据如考勤记录、工资发放记录等去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-01 14:25:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从提供的信息看，仲裁有一定胜诉可能。未签合同用人单位需承担支付双倍工资等责任，单位克扣工资也可能不合法，但救生员早退可能违反公司规定，具体需结合能证明劳动关系的证据及公司规章制度等综合判断。

  回复于 2025-06-01 16:05:06 咨询他