律师回复

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  张颖律师

  月帮助2334人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-31 18:46:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2101人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-31 18:48:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1717人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-31 19:02:27 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助186人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，拖欠工资扣扣工资都是可以向劳动监察部门投诉举报的。

  回复于 2025-05-31 19:30:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8679人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位不能以你未提前一个月离职为由不发工资，你可先与单位协商，要求其按实际工作天数支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-01 09:11:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助12025人

  浙江佑平律师事务所

  直接离职未提前一个月通知单位可能违反《劳动合同法》。若单位以此不发工资，可先与单位协商，说明自身情况争取支付工资。协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。但要注意，因未提前通知给单位造成损失，单位可能要求赔偿。

  回复于 2025-06-01 18:32:27 咨询他