律师回复

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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以收集相关证据材料向当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-31 15:59:24 咨询他
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  张秀丽律师

  月帮助0人

  河南裕禄律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-31 16:37:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-31 17:06:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-31 17:50:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:10:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  虽然仲裁不予受理，但咱仍可起诉维权。你手上工资条、打卡和转账记录、工衣都是有力证据。可去当地法院提交诉状和证据起诉公司支付拖欠工资。若符合法律援助条件，可去法律援助中心申请，他们会指派律师帮你。要尽快行动，别过了诉讼时效。

  回复于 2025-06-01 20:37:00 咨询他