律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，招聘时说包车实际却让员工租车，存在欺诈嫌疑，可主张相关合同撤销。对于租车合同中不满一月按一月计费的条款，若不合理可能构成格式条款滥用。入网费和装备费，用人单位不应向劳动者收取，可向劳动监察部门投诉，要求退还。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-31 09:57:36 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助44人

  上海德禾翰通律师事务所

  跑路，不用理会。。。。。。。。

  回复于 2025-05-31 10:21:39 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助673人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以去投诉试试。您还小。

  回复于 2025-05-31 10:43:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-31 10:50:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你们可先与租车公司和站点协商，说明实际困难，争取减免部分费用。若协商不成，可收集入职时包车承诺、费用要求等证据，向劳动监察部门反映，他们会介入调查。对于租车合同，可查看是否存在格式条款加重你们责任的情况，若有可主张条款无效。若因站点诱导缴费导致无法正常工作获利，也可通过法律途径要求返还不合理费用。

  回复于 2025-06-01 21:16:21 咨询他