律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-30 21:24:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于转岗仲裁赔偿问题：若公司调岗不合理，如工作地点偏远、工资降低，且合同明确约定岗位等情况，你拒绝转岗后公司以此解除合同，通过仲裁可能拿到赔偿；但合同若赋予公司较大调动权，仲裁结果则存在不确定性。

  回复于 2025-05-31 09:58:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:40:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司项目到期转岗，若新岗位偏远且工资低，你拒绝转岗合理。若公司拒绝赔偿，可仲裁，因合同约定工作调动需合理，不合理调动你拒绝被辞退应获赔偿。其次，公司一年两个月未缴五险一金违法，可要求补缴。你可先和公司协商，协商不成收集证据（合同、工资条等）申请劳动仲裁，主张赔偿和补缴社保。

  回复于 2025-06-02 11:37:07 咨询他