律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3091人

  湖北行稳律师事务所

  如果之前的合同或者你签字的规章制度没有规定或约定，建议不要钱，要不然这20%就等于你同意公作为绩效考核了

  回复于 2025-05-30 21:09:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1317人

  湖北楚智律师事务所

  肯定有风险啊，考核不合格可能被辞退

  回复于 2025-05-30 23:19:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8918人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求签绩效管理表格并拿 20% 工资作为绩效工资，若绩效考核体系科学合理则有一定合理性，若不合理可能导致员工收入不稳定。约定考核不过签 PIP 也存在风险，若企业未履行相关法定程序，如未提供针对性培训支持、PIP 目标不合理等，员工可主张其不合法。

  回复于 2025-05-31 09:59:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4224人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:40:55 咨询他