律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助291人

  陕西汉钟律师事务所

  建议行政诉讼，突发疾病48小时内死亡视同工伤

  回复于 2025-05-30 19:10:55 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-30 19:20:04

    行政诉讼从哪些方面展开官司的胜率更多？

  • 律师回复： 2025-05-30 19:20:56

    突发疾病48小时内死亡视同工伤

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  姜丽凤律师

  月帮助13人

  吉林睿旺律师事务所

  如你所述，起诉后打赢官司的难度较大。因为无法确切证明你弟弟的疾病与工作间存在因果关系，无法证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。

  回复于 2025-05-30 19:47:24 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-30 20:13:16

    从突发疾病48小时内算工伤这方面起诉胜算大吗？

  • 律师回复： 2025-05-30 20:16:52

    根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这个案例中，你弟弟是在 3 月 10 日晚上 22 点在车间出现身体不适，于 11 日中午 11 点才被送到医院，晚上 21 点抢救无效去世，从发病到死亡虽然在 48 小时之内，但他从车间回到公司宿舍休息，没有直接从工作场所送医抢救，不符合 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡” 的视同工伤情形。以上回答仅供参考，详细可以咨询当地劳动法方面律师，因为各地可能还有一些地方性规范。

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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况上诉打赢官司有一定难度。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但你弟弟病发后未直接送医，且未进行解剖，死因确定及与工作关联性的证据不足，难以满足视同工伤的条件。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-31 10:20:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:41:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况上诉有一定机会打赢官司。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。你弟虽10号早看过病，但22点病发是在工作时间和岗位，回宿舍休息后次日就医，从发病到去世未超48小时。建议收集车间同事证言、就医记录等证据，上诉争取认定工伤。

  回复于 2025-06-02 11:10:14 咨询他