律师回复

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  张广雷律师

  月帮助318人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-05-30 16:35:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-30 16:37:55

    仲裁说过期不给办理

  • 用户追问： 2025-05-30 16:42:01

    到劳动保障查我的关系还在原单位，如果起诉原单位给我补交保险能胜诉吗

  • 律师回复： 2025-05-30 16:46:40

    补交的话，有点难度，可以先申请劳动仲裁，看一下，能不能给赔偿

  • 律师回复： 2025-05-30 16:52:20

    那就起诉吧

  展开全部 4 条
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  张颖律师

  月帮助2127人

  江苏振和律师事务所

  你可以要求公司给你解除证明。

  回复于 2025-05-30 16:54:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:46:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11733人

  浙江佑平律师事务所

  原单位做法不合法。虽你提前离职，但未领取工资不能成为不解除合同的理由。单位解除保险却不解除合同，可能影响你就业和社保权益。你可先与单位沟通，要求解除劳动合同并出具解除证明。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法办理解除手续，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-02 10:49:47 咨询他