律师回复

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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  不给你解除劳动合同关系具体是指什么？

  回复于 2025-05-30 16:33:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您是怎么认定劳动关系还没解除了？

  回复于 2025-05-30 20:50:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原单位的做法不合法。在未解除劳动合同关系的情况下，单位有法定的义务为员工缴纳社保，擅自解除保险违反了法律规定，同时单位也应按规定及时为员工办理劳动合同解除手续。

  回复于 2025-05-31 10:13:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:46:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  原单位做法不合法。提前离职但未办理解除合同手续，劳动关系在法律上可能仍存续。单位解除保险却不解除合同，会影响你再就业等权益。你可先和单位沟通，要求办理解除合同手续并出具离职证明。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让单位履行相关义务。

  回复于 2025-06-02 10:48:11 咨询他