律师回复

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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，员工签了同意书很难反悔，因为这表明是双方协商一致变更了劳动合同内容。但如果能证明签同意书时存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，或公司未按约定履行单休相关义务，那么员工可以反悔并通过法律途径维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-30 15:11:33 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你们可以拒签的，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-30 15:12:02 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您签署的“同意书”在法律上视为双方协商一致的书面变更协议，一般是不能反悔的。标准工时制为每日8小时、每周40小时（《劳动法》第36条），单休制若周工作时间超过40小时，超出部分应支付加班费。可反悔的情况：1、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；2、重大误解（如对变更内容理解错误）；3、显失公平（如单休却未相应增加报酬）

  回复于 2025-05-30 15:16:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:46:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  签了同意书也有机会反悔。虽然签了字，但如果能证明签同意书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议可能被认定无效。可以先和公司协商，要求恢复双休或给予相应补偿。协商不成，收集相关证据，比如加班记录、同意书签署情况等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-02 10:33:07 咨询他