律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您的劳动合同中若未明确约定"打扫领导办公室"属于工作职责，则用人单位单方增加该要求涉嫌违反《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需协商一致的规定。人事专员岗位通常不包含保洁职责，该要求可能构成不合理工作安排。用人单位扣除绩效需有合法依据，若仅因拒绝非本职工作而扣减，涉嫌违反《工资支付暂行规定》第15条。

  回复于 2025-05-30 14:01:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 14:53:12 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  人单位安排超出工作职责范围的清洁任务不合理。你有权拒绝不合理安排，录音可作为证据。若领导扣绩效，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-30 15:18:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，领导强制你打扫卫生且以走人、扣绩效威胁，超出你工作职责，不合法。你有录音可作证据。建议你先和领导心平气和沟通，明确指出打扫领导办公室不在你工作范围内。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，也能准备材料申请劳动仲裁，要求单位按合同履行，维护自己权益。

  回复于 2025-06-02 10:19:08 咨询他