律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求店支付应当支付的工资，经济补偿金

  回复于 2025-05-29 23:01:57 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-05-29 23:03:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  单位需要支付相应的经济补偿金，如果对方不主动支付，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-29 23:03:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  酒吧劳动合同未到期店就倒闭了，这种情况属于客观情况发生重大变化致使合同无法履行。一般来说，用人单位应向你支付经济补偿，按你在酒吧工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-05-30 09:23:20 咨询他
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  车莉律师

  月帮助30人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2025-05-30 10:52:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:58:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况酒吧提前终止合同算违约。你可要求酒吧支付经济补偿，补偿按你在酒吧工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你可以先和酒吧负责人协商解决，若协商不成，收集好劳动合同、工作记录等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-02 09:14:32 咨询他