律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下无理由辞退，准备申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 20:02:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  直接解雇属于非法解雇，可以主张2n的赔偿金。如果不解除劳动关系，下个月降薪，您同样可以主张克扣拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金n

  回复于 2025-05-29 20:17:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。这要看你在公司入职了多久哦，入职时间越长，赔偿的金额越多。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 22:37:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司口头通知裁员及以降薪逼员工离职的行为不合法。你可要求公司出具书面辞退通知，收集相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-30 09:30:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:55:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头裁员并仅补偿一个月，不同意就降薪20%，这做法不合法。首先，裁员应提前书面通知且按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。降薪也需与员工协商一致。你可先和公司协商，要求按法律规定补偿或恢复原工资。协商不成，收集好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-02 08:47:02 咨询他