律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，仅口头说离职不符合法定的离职形式要求，若公司没有因口头离职做相关安排，员工有权反悔不离职。但如果公司能证明基于员工口头离职已进行了如工作交接安排、招聘新人等实际行动，公司要求员工离职是合理的，不过双方最好协商解决，避免产生劳动纠纷。

  回复于 2025-05-29 18:56:40 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1922人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果没有提出书面的公司，如果强制你离职，那就是开除

  回复于 2025-05-29 19:17:03 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  如果您这边没有正式申请离职，公司现在不要你上班，属于非法解雇

  回复于 2025-05-29 20:28:41 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:56:21 咨询他