律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  可以根据协议起诉或者申请仲裁

  回复于 2025-05-29 17:49:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-29 17:49:42

    最好把协议发我看一下

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  张颖律师

  月帮助1772人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同可以按照合同要求对方履约

  回复于 2025-05-29 17:54:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:59:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2298人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-29 18:07:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1922人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就属于对方违约，你可以走法律程序起诉

  回复于 2025-05-29 18:50:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先查看合同中关于保底发放的条款，明确双方权利义务及违约情形。若公会无正当理由拒发，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或提起民事诉讼（若属于民事合作关系）来维权。

  回复于 2025-05-29 18:57:42 咨询他