律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法，即使未签合同且处于试用期，你也享有法定节假日及相应工资。2025 年劳动节从 5 月 1 日至 5 日放假，你应获得这 5 天的法定节假日工资。

  回复于 2025-05-29 15:36:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:15:50 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司不签合同违法，从第二个月起要付双倍工资。法定节假日应算工资，试用期也有这权益。你4月29日到5月27日上班，单休上22天，月薪5400。日薪约251.14元（5400÷21.5）。若五一法定假算工资，你应得约4972.76元（251.14×22 - 251.14×3 + 251.14×3）。你可和公司协商，不成去劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2025-05-29 19:03:22 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  法定节假日所有人都可以享有，和是否是试用期无关

  回复于 2025-05-29 21:04:55 咨询他