律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  需要等待你的伤残等级鉴定？有没有缴纳了工伤保险？

  回复于 2025-05-29 15:15:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况属于工伤，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。若为十级伤残，一般可获赔医疗费实报实销，停工留薪期原工资待遇不变，还有 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项以内蒙古自治区统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别是 7 个月和 15 个月。

  回复于 2025-05-29 15:40:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 17:15:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。赔偿金额要结合你的医疗费、误工费、护理费、营养费等实际支出和损失来定。首先得收集好你在工地受伤的证据，像事故现场照片、工友证言等。然后去做伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿一般含医疗费、误工费等。建议先和对方协商赔偿，协商不成可去法院起诉，让法院依法判决赔偿数额。

  回复于 2025-05-29 19:11:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这个需要去做鉴定，根据鉴定来计算

  回复于 2025-05-29 19:22:01 咨询他