律师回复

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  张颖律师

  月帮助1772人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-29 12:32:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金，未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-05-29 12:33:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 12:38:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1264人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-29 12:45:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，公司自用工之日起超过一个月未签合同，需向你每月支付二倍工资；若公司恶意裁员属于违法解除劳动关系，你可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

  回复于 2025-05-29 15:50:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1922人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-29 19:26:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳务合同且被恶意裁员，您可维权。首先，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向您每月支付二倍工资。其次，恶意裁员属违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-29 19:42:24 咨询他