律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求退回需有合法依据和明确文件。首先，你有权要求单位提供财政要求退回的正式文件，这是合理诉求。若单位不提供，可向其上级部门反映情况，申请查看文件。其他，若经核实确实存在多领，应按规定退回；若没有合法依据，你可拒绝。若单位强行扣除工资等，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 23:48:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3042人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，如果是社保那边要求退，社保应当发正式通知

  回复于 2025-05-29 00:07:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定要退。生育津贴是基于符合条件享受的法定权益，单位以临时工绩效工资系数为由要求退回，若无合法依据和相关文件支撑，是不合理的，你有权拒绝。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-30 09:34:45 咨询他