律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求退回需有合法依据和明确文件。首先，你有权要求单位提供财政要求退回的正式文件，这是合理诉求。若单位不提供，可向其上级部门反映情况，申请查看文件。其他，若经核实确实存在多领，应按规定退回；若没有合法依据，你可拒绝。若单位强行扣除工资等，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 23:48:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，如果是社保那边要求退，社保应当发正式通知

  回复于 2025-05-29 00:07:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定要退。生育津贴是基于符合条件享受的法定权益，单位以临时工绩效工资系数为由要求退回，若无合法依据和相关文件支撑，是不合理的，你有权拒绝。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-30 09:34:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 19:17:57 咨询他