律师回复

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  时龙律师

  月帮助8841人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不一定。若单位误解政策或存在计算错误等，可沟通解释或协商退回多余部分；若单位无故要求退回，没有合法依据，你可拒绝，必要时可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-28 18:12:43 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-28 18:16:14

    单位说我拿多了，说临时工不应该拿到那个数，22年年底离职了，也要退回去吗？

  • 律师回复： 2025-05-28 18:16:53

    如果是2022年的，很可能已过诉讼时效

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  郑泽方律师

  月帮助9人

  浙江五民律师事务所

  要看具体情况，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

  回复于 2025-05-28 18:17:21 咨询他
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  张牡律师

  月帮助26人

  湖南华方律师事务所

  你好，请问单位的理由是什么呢？

  回复于 2025-05-28 18:17:42 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-28 18:18:41

    你好，临时工也是一样的待遇不需要退还的。

  • 用户追问： 2025-05-28 18:21:48

    单位的理由是说我临时工拿不到它发的那个数，22年年底我就离职了，现在是不是一定要退回去呢，不退又会怎样。

  • 律师回复： 2025-05-28 18:22:33

    不用退的，有享受同等的权利。

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  吴亮律师

  月帮助11231人

  浙江佑平律师事务所

  单位让你退回部分生育津贴，得看具体情况。若单位多支付了，比如计算有误等，按规定你确实该退回。若单位没合理依据，你可以拒绝。你先让单位说明退款原因及依据，要求其提供计算明细。要是你觉得不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-05-28 21:44:38 咨询他