律师回复

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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位。但工厂经常放假，若这种情况导致劳动合同无法正常履行，或符合未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，你可随时解除劳动合同，无需等一个月。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-28 16:12:01 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果在试用期可以提前3天通知

  回复于 2025-05-28 16:16:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  如果您是因为个人原因辞职，需要提前一个月，如果是因为拖欠工资、未缴纳社保等原因离职，可以随时走

  回复于 2025-05-28 16:17:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 18:24:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，签了合同辞职需提前三十日书面通知单位。但工厂老是放假，一个月只干十七天活，可能属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。这种情况下，你可书面告知单位因该原因解除劳动合同，不用等一个月。建议收集好放假等相关证据，与单位协商离职事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-28 21:32:42 咨询他