律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司未经协商擅自调岗降职，你在职无违规且已提异议，公司仍坚持，你有权维权。可以提出劳动仲裁，收集好劳动合同、工资条、工作记录、调岗通知、异议书等证据，证明公司单方面调岗不合理。你可主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。尽快准备材料去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-28 14:44:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:01:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  公司坚持调岗，您可以主张经济补偿金

  回复于 2025-05-28 15:18:36 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  可以先去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-28 15:55:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。你这种情况符合申请仲裁的条件，因为公司未经你同意擅自调岗降职，违反了劳动合同约定和相关法律规定。

  回复于 2025-05-28 16:04:51 咨询他