律师回复

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  张颖律师

  月帮助1636人

  江苏振和律师事务所

  你好，协议怎么约定的呢？

  回复于 2025-05-28 12:26:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  这得看协议具体条款有无约定违约赔偿。若有，可能要按约定赔钱；若没约定，一般不用赔。公司主体更换但老板相同，不必然影响协议效力。解决方案是先查看协议违约条款，和公司友好协商，说明离职原因争取理解，看能否和平解约；若协商不成且协议有高额赔偿，可找劳动仲裁机构调解。

  回复于 2025-05-28 12:27:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 12:28:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1886人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  签订的是什么协议？说的更详细一些

  回复于 2025-05-28 15:46:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否需要赔钱需看协议约定及具体情况。若协议有违约条款，可能需按约定承担责任；如签约公司变更未经协商一致，也可能构成违约需赔偿。但如果能证明变更使合同无法履行且非自身原因，或符合法定解除情形，则可能无需赔偿。

  回复于 2025-05-28 16:10:07 咨询他