律师回复

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  张雪律师

  月帮助1119人

  湖北楚智律师事务所

  以未缴纳社会保险为由提出被迫离职，可以申请劳动仲裁主张经济补偿

  回复于 2025-05-28 09:10:55 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  同时向两个部门投诉：劳动监察大队（处理合同问题），社保稽核科（处理社保问题）

  回复于 2025-05-28 09:12:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  您在酒店工作快5年没签合同没买社保，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后和酒店协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-05-28 09:12:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿金，并确认劳动关系要求补交社保，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，可能已经过了时效

  回复于 2025-05-28 09:13:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-28 10:05:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:36 咨询他