律师回复

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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以报工伤的，工伤费用支出是人社部门，不是单位。

  回复于 2025-05-28 07:21:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11289人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试报工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件就能报。即便月底离职，只要在规定时间内申请认定，不影响工伤认定。你应尽快收集证据，像医院诊断证明、同事证言等，在事故伤害发生之日起1年内，自己或近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，公司需承担相应责任。

  回复于 2025-05-28 08:52:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3103人

  湖北行稳律师事务所

  您可以去申请工伤认定。

  回复于 2025-05-28 09:20:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8661人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果检查出腰突或腰肌劳损，是工作原因导致的则可报工伤，与离职无关。你应尽快申请工伤认定，若单位不配合，可自行向劳动保障行政部门提出申请，认定后可享受相应工伤待遇。

  回复于 2025-05-28 16:18:54 咨询他