律师回复

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  张楠律师

  月帮助218人

  湖北弘盛律师事务所

  举报属实的，对劳动仲裁没有任何影响。

  回复于 2025-05-27 22:24:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-27 22:26:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-27 22:26:58

    实名举报只要属实对仲裁不会有任何影响

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  梅露淋律师

  月帮助2932人

  湖北行稳律师事务所

  举报和仲裁没有什么关系。

  回复于 2025-05-27 22:26:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  实名举报公司领导本身一般不直接影响劳动仲裁。若举报内容与劳动纠纷相关，比如领导违法解除合同、克扣工资等，可作为证据支持仲裁请求；若无关则对仲裁没实质影响。解决方案是收集与劳动纠纷有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，在仲裁时充分阐述诉求和理由，让仲裁委根据事实和法律公正裁决。

  回复于 2025-05-28 08:36:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:09:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果实名举报是基于真实的公司领导违法违规事实，一般对劳动仲裁无负面影响，反而可能有助于证明公司存在管理不善等问题；但若是恶意举报，可能会对劳动者的诚信产生负面影响，进而影响劳动仲裁结果。

  回复于 2025-05-28 16:29:09 咨询他