律师回复

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  易磊律师

  月帮助1886人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利拒绝，如果对方强制的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-05-27 19:22:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8890人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以业绩不好为由调店，在合同未约定的情况下，需与你协商一致，若调店不合理，如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、新岗位与原岗位差异过大等，你有权拒绝，公司不能因此将你辞退，否则属于违法解除劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-27 20:13:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2422人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-27 20:31:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11059人

  浙江佑平律师事务所

  合同没写调店，单位擅自调店属于变更劳动合同，你有权拒绝。若单位以你不同意调店为由优化你，属违法解除。你可收集业绩考核、调店通知等证据，先和单位协商，要求按原合同履行。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-05-27 21:40:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1835人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-28 06:04:53 咨询他
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  邸建凯律师

  月帮助13人

  北京市中伦文德律师事务所

  如果配件优化的话的，可以要求赔偿。

  回复于 2025-05-28 10:18:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4249人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:14:10 咨询他