律师回复

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把合同发给律师进行审查

  回复于 2025-09-15 12:20:06 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  您可以点击我的头像把合同发过来，具体帮您审核。

  回复于 2025-09-15 12:20:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您主动离职只赔半月工资不合理，您工作半年多应赔一个月工资。公司强行调岗、改变上班位置和打卡时间、将您踢出群属于违法行为。您可先和公司协商，要求按规定补偿并恢复原工作安排；若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿等权益。

  回复于 2025-09-15 12:22:56 咨询他
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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-09-15 12:24:34 咨询他
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  占静律师

  月帮助280人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，可以点击图文咨询，发过来，我给你看一下

  回复于 2025-09-15 12:33:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-15 12:55:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-15 12:56:08

    这属于变相辞退！要求赔偿，你可以把合同发给我我帮你查看

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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 13:37:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未经你同意强行调岗、变更上班位置和打卡时间属于违法行为。你工作半年多，若公司合法辞退你，应支付一个月工资的经济补偿，若违法辞退则应支付两个月工资的赔偿金。你可保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-09-15 13:47:18 咨询他