律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助15人

  吉林睿旺律师事务所

  原则上不允许对职工罚款，但不排除企业要求员工对损失进行合理赔偿。建议去劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-05-27 15:19:24 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-27 15:25:10

    企业要求员工赔偿这个劳动发有明文规定吗？具体到哪个劳动监察部门投诉？投诉的效果有多大？

  • 律师回复： 2025-05-27 15:31:27

    1. **《劳动法》与《劳动合同法》** - **原则上禁止罚款**：企业无权直接对员工进行罚款。工资属于劳动报酬，用人单位不得克扣（除非法律明确规定）。 - **例外：赔偿经济损失** 若员工因**故意或重大过失**给企业造成实际经济损失，企业可根据《工资支付暂行规定》第16条要求赔偿，但需满足： - 赔偿金额≤员工月工资的20%； - 扣除后剩余工资≥当地最低工资标准。 2. **规章制度合法性** 企业若通过内部制度规定“罚款”，必须符合： - 制度经**民主程序**（如职工代表大会讨论）制定； - 内容合法且已向员工**公示告知**； - 不得违反法律强制性规定（如变相克扣工资）。 -

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  康海杰律师

  月帮助101人

  上海德禾翰通律师事务所

  不合法。。。。。。。。。。

  回复于 2025-05-27 15:39:41 咨询他
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  赵涓娟律师

  月帮助10人

  云南上首律师事务所

  您好，企业是无权罚款。但是企业可以根据规定或者约定员工造成单位损失的，可以要求赔偿，

  回复于 2025-05-27 15:45:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  企业能否对你罚款得看具体情况。若企业有合法有效的规章制度，且该制度明确规定工作失误导致产品问题要罚款，同时已向你公示或告知，那罚款可能合法；若没有相关制度或制度制定不合法，罚款就可能不合法。你可先和企业协商，看能否撤销或减少罚款；协商不成，可去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-27 15:54:24 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好。不合理，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-27 15:59:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业对您罚款 3000 元是否合法需视具体情况而定。若企业有经民主程序制定且公示告知的合法规章制度，明确规定工作失误致产品问题的赔偿方式，同时您的失误属故意或重大过失，给企业造成实际损失，且扣除金额不超您月工资 20%、扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则可能合法，否则不合法。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-27 18:56:05 咨询他