律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  没有签订劳动合同可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。正常离职提前一个月告知即可。工资不给的后期劳动仲裁主张。

  回复于 2025-05-27 09:32:01 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法违法，没签合同还压工资，不干就不给工资更是错上加错。你可先和老板协商，表明按实际工作天数支付工资是他的义务，无需你找人顶替。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不仅能要回工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-27 09:37:07 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助121人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付出勤工资。

  回复于 2025-05-27 09:42:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:53:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，然后与老板协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-05-27 12:02:58 咨询他