律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  您是否有权拒绝取决于劳动合同约定。若合同没明确公司可随意调派跨城市业务，您有权拒绝，因为工作地点变更属合同重大变更，需双方协商一致。若公司因此为难您，您可收集证据维权。解决方案是先和公司沟通，说明难处争取理解；若协商不成且公司强制，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-26 12:49:56 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-26 13:02:21

    劳动合同写着工作地点是：“上海及与甲方有关系的项目驻地。”我和公司已经多次签订合同了，工作地点是公司写好了让我签的，不签也没办法。这样的话我可以拒绝去呼和浩特吗？我从签合同到现在工作九年了，工作地点一直是北京

  • 用户追问： 2025-05-26 18:45:56

    关于跨城市接受业务管理（需要偶尔出差）我如何回复公司合理拒绝呢？

  • 律师回复： 2025-05-27 07:47:28

    就说自己拖家带口不方便

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  丘瑞勇律师

  月帮助7人

  福建政华律师事务所

  外出肯定要把工资升上去啊，如果没有涨工资你可以拒绝

  回复于 2025-05-26 13:19:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-27 11:55:16 咨询他