律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10700人

  浙江佑平律师事务所

  根据规定，职工病假工资不低于当地最低工资标准的80%。工作9年病假工资发放得看单位规定，但通常有一定保障。杭州目前月最低工资标准2280元，日工资约104元，6天约624元。原来月工资2991元，扣633元是否合理，要结合单位病假工资制度。若觉得不合理，可先和单位沟通协商，争取合理解释和调整。

  回复于 2025-05-26 10:25:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8948人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作 9 年工龄请病假，若连续休假在 6 个月以内，病假工资按本人工资的 100% 计发。如原扣完五险一金工资 2991 元，日工资约为 137.75 元（2991÷21.75），请病假 6 天应发约 826.5 元，实发工资应不低于当地最低工资标准的 80%。仅扣 633 元，若实发工资不低于当地最低工资标准的 80% 则合理，反之则不合理。

  回复于 2025-05-26 10:34:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4216人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 11:49:51 咨询他