律师回复

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你只需提前 30 日以书面形式通知餐饮店老板即可解除劳动合同，无需老板批准。若老板阻拦，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-25 19:47:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  提前30天提出即可离职，他不同意违法

  回复于 2025-05-25 21:01:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  您提前一个通知即可离职

  回复于 2025-05-25 21:51:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，你提前30天书面通知老板辞职，到期就能离职，不用老板同意。要是在试用期，提前3天通知就行。你可给老板发书面辞职信并保留证据，比如用EMS邮寄，在详情里注明“辞职信”。30天后不管老板同不同意，你都能走，若老板扣工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-25 21:54:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-26 14:07:41 咨询他