律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10088人

  浙江佑平律师事务所

  即使没有书面合同，实际用工关系存在，甲方需承担部分责任。根据民法典，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责。老人饮酒后作业存在过失，可减轻甲方赔偿责任。医疗费外的补偿需结合误工、护理等合理费用协商，慰问金如属自愿补偿且书面明确无责则有效。建议尽快签订书面协议确定责任划分，协商不成可申请调解或诉讼，注意保留工作记录、证人证言等证据。

  回复于 2025-05-24 20:48:19 咨询他

  • 用户追问： 2025-05-24 20:56:49

    如果乙方走医疗报销了一部分，自费部分让甲方付，随后再让甲方出护理费，误工费，营养费等，他也愿意出，这个合理合法吗，

  • 用户追问： 2025-05-24 21:12:40

    报销后自费部分让用人单位支付，合理吗

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  李莎律师

  月帮助40人

  北京市中银（南京）律师事务所

  甲方需要赔偿老人损失，但是，由于老人喝酒也存在一定过错，所以也要承担一定的过错

  回复于 2025-05-24 20:50:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9204人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有雇佣合同协议，甲方通常也需承担部分责任，因为实际用工关系存在，不过老人饮酒后作业有过失，可减轻甲方赔偿责任。甲方自愿出医疗报销外的费用及一万元慰问金，若书面明确无责则通常是合法的，建议签订书面协议确定责任划分。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-24 21:31:15 咨询他