律师回复

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  张扬智律师

  月帮助193人

  福建厦龙律师事务所

  那这家公司有没有依法给你缴纳社保呢？有没有支付你相应的加班

  回复于 2025-05-24 17:40:38 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-24 17:40:47

    加班费用你这个辞职申请的理由写的是什么

  • 用户追问： 2025-05-24 17:42:22

    加班有给，社保交，我想举报了

  • 律师回复： 2025-05-24 17:43:03

    这个每个月工资少一两块钱的理由是什么

  • 用户追问： 2025-05-24 17:46:19

    公司没有直接回应

  展开全部 4 条
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  工资每月少一两元虽数额不大，但也是公司未足额支付劳动报酬。你已写辞职申请，可与公司沟通，要求说明工资少发原因并补足差额。若沟通无果，可收集工资条、记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-24 17:45:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:08:40 咨询他