律师回复

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  于迎节律师

  月帮助107人

  江苏瑞里特律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉。。。

  回复于 2025-05-24 16:16:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1809人

  上海宇天律师事务所

  可以去社保局投诉，如果对方仍然不补，可以提被迫离职要求支付补偿金。

  回复于 2025-05-24 16:21:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  入职第一个月单位未缴纳社保，这违反《社会保险法》。你可先和单位沟通，让其补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。维护自身权益时要注意在时效内处理，避免权益受损。

  回复于 2025-05-24 16:21:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在山东省济南市历城区，入职第一个月单位未缴纳社保是违法的。根据相关法律，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，职工可要求单位补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-24 16:24:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4227人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 18:07:57 咨询他