律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10326人

  浙江佑平律师事务所

  上班路上发生交通事故，若非本人主要责任，可认定为工伤。公司在你表明需十几天恢复就直接让办离职，这属于违法解除劳动合同。你可收集事故相关证据、与公司沟通记录等，先和公司协商，要求继续履行合同或给予合理赔偿。协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-24 10:24:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果非本人主要责任还应该认定工伤，单位做法违法

  回复于 2025-05-24 10:24:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9151人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果上班路上的交通事故你非主要责任，属于工伤，公司此时让你离职是违法的。即使不是工伤，在规定医疗期内公司也不能随意解除劳动合同，你可收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-05-24 16:51:17 咨询他